Single Daily
af

Niels Ole Krogh

Leder: Uetiske arbejdsgivere skaber negativ spiral

Snyd med overtid er unfair konkurrence og udvikler sig ofte til en negativ spiral, hvor arbejdsgivere, der gerne vil opføre sig ordentligt, kan blive presset til at dreje nøglen om.
Niels Ole Krogh

Vis mig din underklasse, og jeg skal sige dig, hvilket samfund du er.

Ethvert samfund har en gruppe mennesker, der skraber bunden. Det vil aldrig være muligt at samle alle op hele tiden – og der gælder også det uomgængelige princip, at den der ikke vil samles op eller ikke evner at samle sig selv op, desværre må fortsætte med at hænge med bagdelen i vandskorpen.

I Tyskland er der alt for mange, der bliver holdt nede i hierarkiet, og som må døje med arbejdsgivere, der ikke respekterer dem og har det vældigt fint med selv at skovle penge ind, men ikke har forståelse for, hvordan en nettoløn i omegnen af 1000 euro skal slå til for en eller måske flere familiemedlemmer.

Aktuelt viser en troværdig opgørelse bestilt af fagforeningen NGG, at overarbejde er udbredt i mange fag. Fleksibilitet er en god ting, men kan også blive en dårlig vane. Arbejdsgiveren skulle gøre sig den umage at regne efter: Måske er der i stedet for overarbejde plads til at ansætte en ny og dermed gøre en arbejdsløs eller deltidsansat selvforsørgende – og i tilgift undgå at belemre medarbejdere med overtid, der ofte giver rod i familielivet.

I lørdagens udgave kunne vi fortælle om en ung medarbejder på et hotel i Flensborg-området, der ikke blot bliver presset til overarbejde, men heller ikke får det udbetalt. Det er desværre ikke et ukendt fænomen. Flensborg Avis har tidligere talt med tyske slagteriarbejdere, der nærmest følte, at de var kommet i himlen på Danish Crowns slagteri i sønderjyske Blans. »Dels får vi meget mere i løn, dels er alting reguleret. Overarbejde betales som en selvfølge og med et fint tillæg«, hed det dengang.

Arbejdsgivere inden for alle brancher, der snyder med løn, overarbejde og tillæg er ikke kun et problem for de ansatte. De er et problem for hele branchen, for snyd er unfair konkurrence og udvikler sig ofte til en negativ spiral, hvor arbejdsgivere, der gerne vil opføre sig ordentligt, kan blive presset til at dreje nøglen om. De sorte får har for let spil og sætter ofte dagsordenen på arbejdsmarkedet.

Det hele kan koges ned til, at kun velordnede forhold på arbejdsmarkedet reguleret af arbejdsgiver- og fagforeninger plus lovgivning kan fjerne de rådne æbler i sækken.

Desværre har det moderne tyske samfund aldrig evnet at indarbejde en arbejdsmarkedsmodel a la den danske. Den slags kan også vokse fra bunden, men det vil kræve, at arbejdstagerne melder sig ind i fagforeningerne. De tænker for kortsigtet.

kommentar
deling del

Skriv et svar