Resümee
Frauen verdienen noch immer im Durchschnitt weniger als Männer. Wie hoch das Gehalt ist, hängt auch stark auch von der Region ab. Die Unterschiede sind im Westen deutlich größer als im Osten.
Das geht aus einer Studie des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor, die am Montag veröffentlicht wurde. Für Dienstag (7. März) wurde der sogenannte Equal Pay Day in Deutschland errechnet - der Tag des Jahres, bis zu dem Frauen rechnerisch im Durchschnitt ohne Bezahlung arbeiten mussten, wenn sie bis zum Jahresende gleich verdienen würden.
Nürnberg. Lønforskellene mellem mænd og kvinder varierer voldsomt fra region til region i Tyskland. Det fremgår af en undersøgelse fra instituttet for arbejdsmarkeds- og erhvervsforskning i Nürnberg. Tirsdag var den såkaldte dag for ligeløn i Tyskland, hvor kvinder på grund af lavere betaling statistisk set havde arbejdet gratis siden årsskiftet.
Det er ikke indlysende, at kvinder i mindre firmaer ikke kan få informationer om eventuelle lønforskelle.
Ifølge undersøgelsen tjener kvinder for eksempel 39,9 procent mindre end mændene i et amt ved Bodensøen i Baden-Württemberg, mens kvinder ligefrem tjener 1,8 procent mere end mændene i Dessau-Roßlau i Sachsen-Anhalt. Også i Fankfurt/Oder og Cottbus i Brandenburg samt Stendal Amt i Sachsen-Anhalt ligger fuldtidsansatte kvinders løn i gennemsnit over mændenes.
I det vestlige Tyskland var lønforskellen i 2021 på 20,6 procent, mens afvigelsen i det østlige Tyskland var på 6,3 procent. I et gennemsnit for hele Tyskland tjente fuldtidsbeskæftigede mænd i 2021 18,9 procent mere end kvinder. For fem år siden var forskellen imidlertid 2,5 procentpoint højere.
Forbundsdagens kommitterede for ligestilling, Ferda Ataman, kræver en reform af loven om åbne lønforhold.
- Loven gælder kun i virksomheder med mindst 200 ansatte. Det er ikke indlysende, at kvinder i mindre firmaer ikke kan få informationer om eventuelle lønforskelle, forklarer Ferda Ataman til det redaktionelle samarbejde, Redaktionsnetzwerk Deutschland.
Lavtlønnede fag
Ifølge forskerne på instituttet for arbejdsmarkeds- og erhvervsforskning er kvindernes valg af erhverv dog den væsentligste forklaring. Kvinderne arbejder statistisk set hyppigere inden for servicesektoren samt i sundhedsfaglige og sociale fag. Disse job er oftest forholdsvis lavt lønnet. Desuden arbejder kvinder oftere i mindre virksomheder.
- Dermed nyder de ikke i samme grad som mændene godt af det generelt højere lønniveau hos de store arbejdsgivere, siger Anja Rossen fra forskningsinstituttet.
